De plus en plus d’entreprises en France sont ouvertes à la diversité et acceptent le port du hijab, tout en privilégiant les compétences des candidats. Toutefois, l’acceptation varie selon le type de poste… Par exemple, les départements comme la logistique, l’informatique ou le back-office peuvent être plus souples, tandis que les postes en front-office sont parfois soumis à des règles plus strictes. Dans la mode, certains magasins imposent des codes vestimentaires n’incluant pas le voile, mais